[유튜브요약/제미니/NotebookML]직장인 퇴사를 고민하게 만드는 그놈의 물경력-퇴사한이형

 https://www.youtube.com/watch?v=RacGCqwpWo4

핵심 내용	감정	물경력이라고 생각하는 이유	물경력을 극복하는 방법
업무 방향성 부재	불확실성, 불만족	제가 여태까지 해온 업무가 맞는 방향인지 알려줄 사람도 없고 그저 주먹구구식으로 일만 해왔습니다.	스스로의 경력 개발: 조직이 개인의 발전을 보장해 주지 않으므로, 스스로 전문성을 개발해야 한다고 말합니다. 이는 어떤 조직에서 어떤 일을 하든지, 개인 스스로가 성장하려는 의지를 갖고 꾸준히 노력해야 함을 의미합니다. 성장에 대한 개념을 가지고 지속적으로 도전해야 한다고 강조합니다
업무 관리 문제	혼란, 스트레스	그런 과정 속에서 저희 팀 스스로의 입지를 확고히 하지 못하니 이리 휘둘리고 저리 휘둘립니다. 다른 팀에서 은근슬쩍 떠넘기는 업무들에도 속수무책으로 휘말립니다.	업무 방향성 설정: 업무의 방향성이 명확해야 물경력에 대한 불안감을 해소할 수 있다고 합니다. 만약 회사가 방향성을 제시하지 못하고 있다면, 스스로 방향성을 설정하고 회사가 이를 지원하는지 확인해야 합니다
과도한 업무 부담	과부하, 불만	함께하는 상사가 신입들에 대한 전권을 맡고 저에 대한 의심을 품기 시작해 이미 인수인계로 시너지 효과를 내고 있음에도 야근까지 해야 할 업무를 부여함과 동시에 그를 증명해 내는 것에 대한 시간까지 개인 시간을 요구함	업무에 대한 가치 부여: 자신의 직무에 가치를 부여하는 것이 중요하다고 합니다. 자신이 하는 일에 의미를 찾고, 단순한 업무 처리에서 벗어나 능력을 키우는 방향으로 나아가야 합니다
업무 발전 부족	도태감, 무기력	그런데, 발전이 없고 반복되는 교육 업무와 단순 업무에 매너리즘에 빠져서, 일을 안 해도 월급이 나오는 곳인데, 일을 위에서 아래로 시키기만 하니, 전형적인 공기업 보수적인 느낌에 도태됨이 느껴집니다.	반복적인 업무 탈피: 반복되는 업무에서 벗어나 발전을 추구해야 합니다. 만약 성장의 모멘텀이 보이지 않는다면, 다른 도전을 해야 할 수도 있다고 언급합니다
업무의 가치 부족	불만족, 무기력	일은 하고 있는데, 제 안에 뭔가 채워지고 있다는 생각이 안 들고, 지금 하고 있는 일도 내 커리어가 크는 업무가 아니라 뒤치닥거리만 하는 것 같아 현타오네요.	회사의 성장 가능성: 회사가 성장하고 있고, 개인도 함께 성장할 수 있는 기회가 있는 곳을 선택해야 한다고 말합니다. 만약 회사에서 새로운 도전을 할 기회가 있다면, 회사를 떠날 이유가 없다고 합니다

성장의 모멘텀이 개인의 성장을 의미하는 이유

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조직의 발전과 개인의 발전은 별개: 소스과에서 "조직이 개인의 발전을 보장해 주지 않는다"고 명확히 언급합니다. 즉, 회사가 성장한다고 해서 개인이 반드시 성장하는 것은 아니며, 개인의 성장은 스스로의 노력과 의지에 달려 있다는 점을 강조합니다. 조직은 단지 환경을 제공할 뿐이며, 그 환경 속에서 어떻게 성장할지는 개인의 몫입니다.

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개인의 주도적인 노력: 소스에서는 "개인 스스로가 성장하려는 의지를 갖고 꾸준히 노력해야 한다"고 말하며, 개인이 얼마나 주도적으로 노력하느냐에 따라 성장이 결정됨을 시사합니다. 개인이 스스로 발전하려는 의지가 없을 경우 조직이 아무리 좋은 환경을 제공하더라도 성장은 이루어지지 않습니다. 따라서 '성장의 모멘텀'은 조직의 지원보다는 개인의 노력을 통해 얻을 수 있는 성장의 동력이라고 볼 수 있습니다.

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자기 계발의 중요성: 소스에서는 "스스로 전문성을 개발해야 한다"고 강조하며, 개인이 자신의 역량을 키우는 것이 곧 성장으로 이어진다고 말합니다. 이는 조직이 제공하는 교육이나 기회에만 의존하지 않고, 개인이 스스로 학습하고 발전하는 것이 중요함을 의미합니다.

주변에 발전에 대한 의지가 없을 때 퇴사를 고려해야 하는 이유

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환경의 영향: 소스에서는 "탁월할수록 그런 환경을 못 견뎌 한다"고 말하며, 주변 사람들이 성장에 관심이 없는 환경에서는 개인의 성장이 저해될 수 있다고 지적합니다. 주변 사람들이 현재에 안주하고 변화를 싫어한다면, 개인은 성장 의지를 유지하기 어려워지고, 결국 도태될 수 있습니다. 이러한 환경은 개인의 성장을 막는 장애물로 작용할 수 있습니다.

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성장 동기 저하: 소스에서 언급된 것처럼 주변 사람들이 발전에 대한 관심이 없고, 주어진 일만 하는 환경에서는 개인의 성장 동기가 저하될 수 있습니다. 주변 사람들의 태도는 개인의 태도에도 영향을 미치기 때문에, 성장 의지가 있는 사람이라도 주변의 무관심 속에서는 동기 부여를 받기 어렵습니다.

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탁월함의 어려움: 소스에서 "어차피 거기는 그 영역에 탁월한 사람이 남아 있을 수 없는 그런 환경"이라고 말하며, 성장에 관심 없는 환경에서는 탁월한 사람이 성장하기 어렵다는 점을 지적합니다. 뛰어난 역량을 가진 사람일수록 발전이 없는 환경을 견디기 어렵고, 결국 다른 곳으로 떠나게 됩니다. 따라서 주변에 발전에 대한 의지가 없는 환경에서는 개인의 탁월함이 발휘되기 어렵습니다.

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탈출의 필요성: 소스에서 "저는 탈출 일 순이라고 봅니다"라고 강조하며, 성장 동기가 없는 환경에서는 적극적으로 탈출을 시도해야 한다고 말합니다. 이는 개인의 성장을 위해서는 환경이 매우 중요하며, 성장을 가로막는 환경에서 벗어나야 함을 의미합니다.

요약하자면, '성장의 모멘텀'은 조직이 아닌 개인의 주도적인 노력과 자기 계발을 통해 얻을 수 있는 성장 동력을 의미합니다. 또한, 주변 사람들의 성장 의지 부족은 개인의 성장을 저해하는 요인이 될 수 있으므로, 개인의 성장과 발전을 위해 주변 환경을 고려해야 하며, 필요하다면 적극적으로 변화를 추구해야 한다는 점을 강조하고 있습니다.